La Relació de Llocs de Treball (RPT) és un instrument fonamental en la gestió de personal de les administracions públiques. Es tracta d’ un document que reflecteix l’ organització interna d’ una administració i les característiques essencials de cada lloc de treball.
La RLT té com a objectiu principal ordenar i regular els llocs de treball dins d’ una entitat pública, establint les funcions, responsabilitats, requisits i retribucions corresponents a cada lloc. És un instrument tècnic objectiu que busca garantir l’ eficiència i eficàcia en la prestació dels serveis públics.
Un dels avantatges de la RLT és que garanteix els drets i possibilitats de l’ empleat públic, incloent-hi la retribució que li correspon. Això significa que la RLT estableix de manera clara i objectiva les condicions laborals i salarials de cada lloc, evitant possibles arbitrarietats o discriminacions. Quant a les característiques específiques de les ocupacions en l’ àmbit de l’ Administració Pública, és important assenyalar que existeix una àmplia diversitat quant als càrrecs i responsabilitats. Això requereix l’ elecció d’ un enfocament pels redactors de la RLT que sigui el més objectiu possible. A més, és fonamental que aquest enfocament sigui adaptable a causa de l’ àmplia gamma de llocs que abasta: des de bombers i professors de música fins a personal administratiu i cuidadors.