La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) es un instrumento fundamental en la gestión de personal de las administraciones públicas. Se trata de un documento que refleja la organización interna de una administración y las características esenciales de cada puesto de trabajo.
La RPT tiene como objetivo principal ordenar y regular los puestos de trabajo dentro de una entidad pública, estableciendo las funciones, responsabilidades, requisitos y retribuciones correspondientes a cada puesto. Es un instrumento técnico objetivo que busca garantizar la eficiencia y eficacia en la prestación de los servicios públicos.
Una de las ventajas de la RPT es que garantiza los derechos y posibilidades del empleado público, incluyendo la retribución que le corresponde. Esto significa que la RPT establece de manera clara y objetiva las condiciones laborales y salariales de cada puesto, evitando posibles arbitrariedades o discriminaciones. En cuanto a las características específicas de los empleos en el ámbito de la Administración Pública, es importante señalar que existe una amplia diversidad en cuanto a los cargos y responsabilidades. Esto requiere la elección de un enfoque por los redactores de la RPT que sea lo más objetivo posible. Además, es fundamental que este enfoque sea adaptable debido a la amplia gama de puestos que abarca: desde bomberos y profesores de música hasta personal administrativo y cuidadores.